O estágio é regulamentado por uma lei específica, de 2008: Lei nº 11.788. Esta lei define o estágio e as condições

e requisitos que devem ser atendidos para que o estágio seja uma exceção a CLT e promova de forma legítima a inclusão de jovens ao mundo do trabalho.

Conheça a lei de estágio na sua íntegra!

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008

Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória…

Aspectos práticos da lei de estágio.

Como aplicar e interpretar de forma simples o estágio. Compreendendo os conceitos e definições apresentadas

neste vídeo, serão necessários menos de 60 segundos para analisar se uma proposta de estágio está, ou não, adequada a legislação.

Apresentado por Everton Mendes, ceo@zuna

Pegue a pipoca e o play! 📽️

Solicitação encaminhada e serviço encerrado!?

Não é bem assim. É importante acompanhar o processo pois pode haver a necessidade de algum ajuste e se tudo correr bem, é importante acompanhar para fazer um pós-venda assertivo.

Para auxiliar no entendimento do processo, cada contrato é identificado por um status. E por meio deste status temos como identificar o que está acontecendo com o contrato.

Significado dos status:

Em confecção cliente

Contrato em elaboração no Cliente Empresa ou na Unidade Parceira. Neste status a pessoa que está incluindo o contrato pode alterar/editar livremente suas informações. É a etapa do "preenchimento da solicitação". Para o processo de contratação começar a tramitar, deve ser enviado para análise na Zuna: botão [ENVIAR].